Il metodo

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Il D.Lgs. 81/08 impone ai datori di lavoro numerose incombenze volte a garantire la sicurezza e la salute in ambito lavorativo e ” si applica a tutti i lavoratori e lavoratrici, subordinati e autonomi, nonché ai soggetti ad essi equiparati”. L’obiettivo è quello di evitare o comunque ridurre al minimo l’esposizione dei lavoratori ai rischi legati all’attività lavorativa per evitare infortuni o incidenti o, peggio, contrarre una malattia professionale.

Synergos offre l’attività di programmazione e organizzazione necessaria di tutte le attività inerenti la salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro, sopportando le imprese nel disbrigo degli adempimenti legate a questo genere di servizi.

In regola attraverso 5 semplici fasi

Indagine conoscitiva

È il primo passo da compiere. In questa fase Synergos recupera una serie di informazioni necessarie per stabilire il corretto preventivo.

Protocollo Sanitario

Redazione del Protocollo Sanitario in base al quale verrà svolta la sorveglianza sanitaria.
Il Protocollo Sanitario, detto anche piano sanitario o piano di sorveglianza sanitaria, è un documento importante per le aziende e viene redatto dal Medico competente. Definisce gli accertamenti sanitari specifici relativi alla mansione che svolgono i lavoratori secondo i rischi aziendali; tali rischi sono indicati nel DVR come da normativa, art. 29 comma 1 D. Lgs 81 2008.

Preventivo

Questa seconda fase regola l’accordo tra Synergos e datore di lavoro. In esso è riportata la convenzione stabilita, l’allegato prezzi e tutti i termini di contratto in relazione a scadenze, validità e prestazioni. In tal modo l’impresa cliente conoscerà i servizi che le verranno erogati, i costi e le modalità di svolgimento. Un documento guida che scandisce tutti i tempi dell’intervento e tutela la stessa impresa cliente.

Nomina Medico

Nei casi previsti dal Decreto viene poi effettuata la nomina del Medico competente con relativa assunzione di responsabilità per la sorveglianza sanitaria dell’azienda. La nomina è obbligatoria quando i lavoratori dell’impresa sono esposti a rischi elevati e coinvolge anche lavori al videoterminale e lavori notturni. Concretamente la nomina è il titolo giuridico con il quale si conferisce ad un soggetto in possesso dei requisiti professionali previsti da legge, il ruolo di Medico competente di un’azienda. La lettera di nomina vincola legalmente il Medico all’impresa.

Sorveglianza Sanitaria

Dopo il preventivo, la nomina del Medico competente e la redazione del Protocollo Sanitario, l’impresa invia a Synergos l’elenco lavoratori sulla base del quale vengono organizzate le visite. Da questo momento verranno fissate le date per il sopralluogo, per le visite, e per gli esami strumentali e di laboratorio.

Sempre al fianco delle aziende

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I servizi Synergos:

Visite mediche

Synergos effettua visite mediche necessarie inerenti il D.Lgs. 81/08. Visite preventive e preassuntive, visite periodiche, visite da rientro malattia e infortunio, visite su richiesta del lavoratore, visite cambio mansione, visite straordinarie e visite di fine rapporto.

Nomina medico

Synergos supporta le aziende con il servizio di nomina del medico. Il Medico candidato per la nomina è un professionista competente e specializzato in Medicina del Lavoro, a cui il D. Lgs. 81/08 delega la responsabilità della sorveglianza sanitaria dei lavoratori.

Sopralluoghi in ambienti di lavoro

Synergos è un’azienda strutturata per realizzare i necessari sopralluoghi previsti per legge almeno una volta all’anno sulla base della valutazione dei rischi (art. 2, lettera m del D.Lgs. 81/08) presso i luoghi di lavoro, stabilimenti, siti produttivi, sedi aziendali.

Esame ergoftalmogico

L’esame ergoftalmologico viene effettuato con lo scopo di individuare la capacità visiva ed eventuali patologie oculari per poter valutare l’idoneità lavorativa a mansioni che richiedono impegno visivo.

Drug test

Synergos effettua l’esame tossicologico per accertare l’assenza di dipendenza da sostanze stupefacenti o psicotrope sui soggetti lavoratori.

Alcol test

Synergos si occupa di effettuare il Test diagnostico per verificare l’assenza di assunzione di alcol o alcol dipendenza al fine di prevenire incidenti sui luoghi di lavoro.

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