Novità normative

Il Decreto-Legge 31 ottobre 2025, n. 159, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 254 del 31 ottobre 2025, introduce importanti modifiche al sistema di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.
Le novità riguardano principalmente la sorveglianza sanitaria, i programmi formativi, e i criteri di accreditamento delle strutture che erogano tali servizi.

Sorveglianza sanitaria

Il decreto specifica che il controllo sanitario può essere svolto sia da strutture interne all’azienda, sia tramite accordi con strutture pubbliche o private accreditate.
Le visite mediche obbligatorie – ad eccezione di quelle preassuntive – devono essere considerate tempo di lavoro e, come tali, retribuite.
È inoltre rafforzata la collaborazione tra aziende e Servizio Sanitario Nazionale, per migliorare la prevenzione e ridurre l’incidenza degli infortuni.

Formazione e fascicolo elettronico del lavoratore

La formazione in materia di salute e sicurezza confluirà nel fascicolo elettronico del lavoratore, integrato nel Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL).
Il decreto introduce nuovi standard di qualità per gli enti formatori e una maggiore tracciabilità delle attività formative, con particolare attenzione ai settori a rischio elevato (edilizia, logistica, trasporti).
Entro sei mesi dall’entrata in vigore, l’INAIL – insieme al Ministero del Lavoro e alle parti sociali – pubblicherà linee guida sui “mancati infortuni” (near-miss) e sulla formazione mirata.

Incentivi e premialità

Il DL 159/2025 prevede incentivi per le imprese virtuose che adottano sistemi di gestione della sicurezza (SGSL) o modelli organizzativi certificati.
L’INAIL finanzierà programmi di formazione e prevenzione nei settori con maggiore rischio infortunistico.

Obblighi informativi e rispetto dei requisiti di sicurezza

Dal 1° aprile 2026, i datori di lavoro che intendono accedere a benefici pubblici o agevolazioni dovranno attestare la conformità alle disposizioni di salute e sicurezza.
Le comunicazioni previste dal D.L. 510/1996 potranno essere effettuate anche tramite il sistema SIISL, garantendo un maggiore coordinamento informativo tra imprese e istituzioni.

Implicazioni pratiche per le aziende

Le imprese devono adeguarsi ai nuovi requisiti, rivedendo i propri processi di sorveglianza sanitaria, formazione e gestione della sicurezza.

Sorveglianza sanitaria

  • Verificare che le strutture sanitarie convenzionate siano accreditate e conformi ai requisiti del decreto.
  • Garantire che le visite mediche obbligatorie siano svolte in orario di lavoro e regolarmente documentate.
  • Collaborare con il medico competente per integrare i risultati della valutazione dei rischi e migliorare le azioni di prevenzione.
  • Predisporre strumenti per la raccolta e analisi dei near-miss, in vista delle linee guida INAIL.

Formazione e fascicolo elettronico

  • Aggiornare il registro della formazione aziendale, integrandolo nel fascicolo elettronico del lavoratore e nel sistema SIISL.
  • Verificare la qualità e l’accreditamento degli enti formatori esterni.
  • Integrare nei programmi formativi la verifica dell’apprendimento e la tracciabilità delle ore di formazione.
  • Prepararsi al nuovo modello di rendicontazione formativa digitale che diventerà obbligatorio nei prossimi mesi.

Organizzazione e sistemi di gestione

  • Valutare l’adozione di un sistema di gestione della sicurezza (SGSL) per accedere agli incentivi previsti.
  • Aggiornare le procedure interne e contrattuali (soprattutto nei subappalti e nei cantieri) con i nuovi obblighi di riconoscimento digitale.
  • Diffondere una cultura della prevenzione che coinvolga tutti i livelli aziendali, dai dirigenti ai lavoratori.

Checklist operativa

  1. Verificare l’accreditamento della struttura sanitaria o del medico competente.
  2. Documentare le visite mediche e includerle nel registro sanitario aziendale.
  3. Integrare la formazione nel fascicolo elettronico del lavoratore.
  4. Controllare che gli enti formatori siano conformi ai nuovi requisiti di qualità.
  5. Aggiornare i piani formativi per i settori a rischio elevato.
  6. Raccogliere e monitorare i dati relativi a infortuni e near-miss.
  7. Valutare l’adozione di un sistema SGSL o MOG per accedere agli incentivi INAIL.
  8. Predisporre procedure di verifica per i fornitori e i subappalti.
  9. Informare tutto il personale sulle novità introdotte dal DL 159/2025.

Il supporto di Synergos

Il centro medico Synergos, specializzato in medicina del lavoro e formazione aziendale, affianca le imprese nella corretta applicazione del DL 159/2025 con servizi integrati di:

  • Consulenza normativa e audit iniziale per verificare la conformità dell’azienda.
  • Sorveglianza sanitaria in collaborazione con medici competenti e strutture accreditate.
  • Formazione in materia di sicurezza sul lavoro, aggiornata ai nuovi requisiti del decreto.
  • Gestione documentale del registro sanitario e della formazione, integrata con il fascicolo elettronico del lavoratore.
  • Piani di prevenzione e sistemi SGSL per accedere ai programmi di premialità e riduzione del rischio.

Synergos rappresenta il partner ideale per guidare le aziende in questo percorso di aggiornamento normativo e di miglioramento continuo della cultura della sicurezza.

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Fonti

Gazzetta Ufficiale n. 254 del 31/10/2025 – Decreto-Legge 31 ottobre 2025, n. 159

PuntoSicuro – “Decreto Sicurezza 2025: rafforzata la sorveglianza sanitaria”

Ambiente & Sicurezza Web – “Le novità del DL 159/2025 su formazione e salute nei luoghi di lavoro”

ReteAmbiente – “Tutela della salute nei luoghi di lavoro: nuove misure del DL 159/2025”

Artser – “Sorveglianza sanitaria e formazione: cosa cambia per le aziende dopo il DL 159/2025”

Dottrina Lavoro – Testo integrale DL 159/2025

Confartigianato Pavia – “Premi e incentivi alle imprese virtuose”