L’arrivo della stagione estiva, per molte aziende del turismo, dell’agricoltura, della ristorazione e del commercio, coincide con l’ingresso di nuovi lavoratori stagionali. Un picco occupazionale che, se da un lato è necessario per sostenere la domanda, dall’altro espone le imprese a nuove responsabilità in materia di sicurezza sul lavoro.
Formazione, sorveglianza sanitaria e adempimenti normativi devono essere gestiti in tempi stretti, ma con la stessa attenzione riservata al personale a tempo indeterminato. La legge, infatti, non fa distinzione tra lavoratori “stagionali” e lavoratori “fissi” quando si parla di tutela della salute e della sicurezza.
L’obbligo di formazione e informazione vale anche per i lavoratori stagionali
Ogni lavoratore, indipendentemente dalla durata del contratto, ha diritto a ricevere:
- la formazione generale sulla sicurezza (art. 37 del D.Lgs. 81/2008),
- la formazione specifica relativa ai rischi legati alla propria mansione,
- e un’adeguata informazione sui pericoli presenti nel luogo di lavoro.
Molto spesso, nelle aziende stagionali, si tende a sottovalutare questi aspetti a causa della brevità del rapporto lavorativo. In realtà, è proprio nei contesti ad alta rotazione che si registra il maggior numero di infortuni, soprattutto nei primi giorni di attività, quando il lavoratore è inesperto, poco formato o non affiancato.
Sorveglianza sanitaria: quando è obbligatoria?
Il datore di lavoro deve garantire anche la sorveglianza sanitaria se il lavoratore è esposto a rischi per i quali la normativa lo prevede (uso di videoterminali oltre le 20 ore settimanali, movimentazione carichi, esposizione a sostanze pericolose, ecc.). Anche in caso di impiego stagionale, dunque, va organizzata tempestivamente una visita medica preventiva, che attesti l’idoneità alla mansione.
Il ruolo del DVR e della valutazione dei rischi
Accogliere nuovi lavoratori comporta l’aggiornamento del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), soprattutto quando si introducono nuove mansioni, processi o strumenti. Il DVR è il pilastro su cui si fonda ogni strategia di prevenzione, e ignorare l’impatto dei lavoratori stagionali sulla sicurezza generale può esporre l’azienda a responsabilità importanti, anche in caso di controlli ispettivi o incidenti.
L’importanza dell’affiancamento
Un errore frequente è lasciare il nuovo assunto “in autonomia” troppo presto. È invece buona prassi prevedere un affiancamento iniziale, anche breve, in cui il lavoratore possa osservare le corrette procedure operative e chiarire eventuali dubbi. In questo modo si riduce il rischio di comportamenti pericolosi e si favorisce un inserimento più sicuro ed efficace.
Come possiamo supportarti in Synergos
Nel periodo estivo, la rapidità nell’inserimento del personale non può andare a scapito della sicurezza. Noi di Synergos supportiamo le aziende nella gestione completa degli obblighi legati ai nuovi assunti, con:
- corsi di formazione e aggiornamento,
- organizzazione della sorveglianza sanitaria in tempi rapidi,
- consulenza sull’aggiornamento del DVR e dei documenti aziendali,
- piani di affiancamento e procedure di inserimento personalizzate.
Il nostro obiettivo è aiutare le imprese ad affrontare l’estate in sicurezza, proteggendo i lavoratori e riducendo il rischio di sanzioni, infortuni o interruzioni operative.
